Как сменить фамилию грамотно и без последствий?
Фамилия – это ваше доказательство принадлежности к определенному роду, полученное с рождения. Она остается с гражданином всю оставшуюся жизнь или ее значительный промежуток. С последней оговоркой как раз и связано право смены фамилии. Адвокат в Воронеже знает, когда это возможно, согласно букве закона.
Процесс изменения своих основных данных определяется в Семейном кодексе. Он описывает несколько предпосылок для смены фамилии, основными являются:
- вступление в брак,
- удочерение или усыновление,
- личное желание (например, в силу неблагозвучности фамилии).
Рассмотрим самый распространенный случай, и определим, насколько важным он является и какую ответственность предполагает.
Вступление в брак и смена фамилии
Чаще всего, обращаясь в ЗАГС, девушки указывают в заявлении, что согласны с момента регистрации носить фамилию супруга. Реже муж и жена желают соединить свои фамилии, тогда общий результат будет записан в их новых паспортах через дефис. И уж совсем редко регистрируются браки, когда супружеская чета вступает в новую жизнь под фамилией жены. Впрочем, и оставить свои данные без изменения – это право невесты.
Никто не в силах принуждать супругов сделать тот или иной выбор, он является результатом их личного волеизъявления. Гарантом этого выступает Конституция страны. Единственный нюанс – запись двойной фамилии, если один из супругов уже обладает таковой: в регистрации тройной «конструкции» молодоженам будет отказано.
Для тех граждан, кто отметил четырнадцатилетие, предусмотрена возможность смены имени или отчества. В этом случае, как и для смены фамилии при бракосочетании, пишется соответствующее заявление и предоставляется квитанция об оплате гос. пошлины. Когда ЗАГС отказывается удовлетворить эту просьбу, решение можно оспорить в суде.
Если мужчина и женщина уже женаты, а один из них решает поменять фамилию, то второму это делать не обязательно.
Смена фамилии с позиции Гражданского кодекса
Гражданское законодательство обязывает любого человека при смене фамилии уведомить об этом всех, заинтересованных лиц: отдел кадров на работе, кредитную организацию, с которой заключен договор, органы опеки и попечительства и остальные службы. Запись о смене вносится во все сопутствующие документы. Если этого не сделать, и подобное замалчивание приведет к негативным последствиям, то гражданин понесет ответственность, установленную законом. Чтобы этого не произошло, лучше обратиться за консультацией к юристу.