Воронежская областная коллегия адвокатов
☎ +7 (951) 55-88-881
Услуги адвоката в Воронеже

Перевод на другую работу. На что имеет право и что обязан сделать работодатель?

Вы можете работать на родном предприятии или в офисе много лет или занимать предложенную должность всего пару недель. Но от предложения начальника трудиться не по специальности, на другой должности и даже в другой местности, не застрахован никто. И поддавшись авторитету нанимателя, сотрудники нередко с этим соглашаются, хотя в трудовом договоре это может не предусматриваться.

Трудовой кодекс именует такие действия как «перевод на иную должность», но каковы при этом условия и правила самой процедуры, что делать работнику, если он не согласен с предложенным вариантом, знает адвокат в Воронеже.

Условия перевода

Согласие сотрудника – обязательный пункт процедуры перевода. Наниматель обязан получить от работника официальный ответ (в письменном виде), после чего он составляет приказ о переводе, с которым сотрудник также должен ознакомиться под роспись. Сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись об изменении занимаемой должности.

Перевод на другую работу. На что имеет право и что обязан сделать работодатель?

Если новые обязанности предполагается выполнять в другом городе, то наниматель обязан компенсировать сотруднику траты на переезд. Что следует понимать, когда вам предлагают переезд в другую местность? Это значит, что место вашей работы, будет расположено в иной административно-территориальной единице, нежели та, где вы трудились до предложения о переводе. Отказ от переезда грозит сотруднику расторжением трудового контракта по желанию работодателя.

Причиной перевода может послужить заключение медицинской комиссии с рекомендацией предоставить сотруднику другие условия труда или иную должность с меньшими нагрузками, чем те, что изначально оговорены в контракте. В этом случае работодатель должен располагать такой работой, но если ее нет или она находится в другой местности, а переезд в планы сотрудника не входит, то трудовой договор будет расторгнут.

Случается так, что при переводе на новую должность сотрудник может потерять в заработной плате. Если на новом месте предусмотрен меньший заработок, то первый месяц работодатель обязан оплатить по старой ставке.

Не стоит путать перевод с перемещением, где за работником сохраняются его прежние обязанности и оплата труда. Тогда согласия сотрудника спрашивать не будут. Но в любом случае, если вам кажется, что работодатель ущемил ваши права, нарушил действующее законодательство, вы вправе решать спорный вопрос в суде. Помощь опытного юриста поможет вам отстоять свою позицию.